欢迎回到我的专栏，我是薛铁鏻。

昆明的冬樱花最近开得肆意，粉红色的花簇映着瓦蓝的天，美得有些不真实。

昨天下午，我在翠湖边喝茶，有个年轻的学员特意跑来找我。他看起来很焦虑，坐下还没三分钟，就抛出了那个我这一生听过无数次的问题：

“薛老师，我真的太痛苦了。我感觉自己干什么都行，但干什么都不精。我今年快三十了，还是没找到自己的天赋。我是不是这辈子注定就是一个平庸的普通人？”

看着他紧锁的眉心，我仿佛看到了二十多年前，那个刚从东北吉林老家走出来，迷茫地站在北京林业大学校园里的自己。

那个时候，我是个标准的理工男，主修计算机，硕士研究方向也是技术。按理说，我的人生模板已经刻好了：进大厂、写代码、做技术主管。但我内心总有个声音在问：“这就是我的天赋所在吗？我的一生难道就是和逻辑与代码为伍吗？”

现在的我，46岁。从产品经理到水晶石的副总裁，从管理上市公司到创立教练社群，这一路折腾过来，我最大的感悟就是：

天赋，从来不是“找”出来的。 甚至，你越用力去“找”，它离你越远。

找到天赋的唯一方法，就是停止“寻找”这种低效的脑力运动，转而投入到“碰撞”这场高频的生命实践中。

1. 逻辑的陷阱：你的“已知”推导不出你的“天赋”

为什么我们这么热衷于“找”天赋？

因为我们的教育系统给了我们一个错觉：人生是一场开卷考试，只要你掌握了足够的公式（逻辑、性格测试、职业规划），你就一定能推导出正确答案（天赋）。

我们习惯性地在“乔哈里窗”的两个象限里打转：

• 公开区（Q1）：我已经做成的、被大家认可的事。

• 隐藏区（Q3）：我私下喜欢、但还没公开尝试的事。

我们反复权衡这两个象限，试图拼凑出天赋的模样。但遗憾的是，天赋往往栖息在那个你根本看不见的“未知区”（Unknown Self - Q4）。

未知区，是那些你自己不知道、别人也不知道的领域。它是你生命的黑洞，也是灵感的发源地。

既然是“未知”，你怎么可能通过已知的逻辑去“推导”呢？

这就好比我当年。1999年到2005年，我在昆明、北京穿梭，做的是互联网产品和运营。在当时的我看来，我的天赋是写出逻辑严密的程序。直到后来我加入水晶石数字科技，被推到了市场的最前线。

为了做品牌传播，我策划了“CG奥运院校行”，在两年内跑了全国235所院校。我一个理工男，站在几百人甚至上千人的礼堂里分享奥运梦想，那种血液里奔涌的激情，那种能瞬间点燃全场的能力，是在我写代码时从未显现过的。

如果我一直坐在电脑前寻找天赋，我可能永远只是一名称职的程序员。是那场横跨全国的“碰撞”，敲开了我未知区的大门，让“表达”和“感召”这份天赋，在那一刻破土而出。

2. 舅舅的视角：天赋不需要“寻找”，它只需要“显现”

我并没有自己的孩子，但我把我姐姐的孩子视如己出。作为一个“舅舅”，我经常观察他的成长，这比读任何心理学书籍都更有启发。

有一次，我送他去上学，路上我们聊起未来。他问我：“舅舅，如果我以后想当一个画画的人，但我发现我画得没别人好，那是不是说明我没天赋？”

我告诉他：“你不需要去想你有没有天赋。你看，你现在玩乐高、看动画片、或者在墙上乱涂乱画，哪一件事让你觉得时间过得最快？哪一件事让你哪怕满头大汗也不觉得累？”

他指了指手里的画笔。

天赋，在本质上是一种“低摩擦力”的生命状态。

孩子从不“找”天赋。他们只是在玩，在尝试，在胡闹。他们在玩泥巴的时候发现自己对造型敏感，在和小伙伴吵架的时候发现自己善于辩论，在观察蚂蚁搬家的时候发现自己拥有惊人的专注。

天赋不是一种“技能”，而是一种“体感”。

当你停止为了“有用”而寻找，开始为了“好玩”而尝试，天赋就会在那些不经意的瞬间悄悄显灵。它可能是你在特里凡得朗那个混乱的街头，突然能听懂当地人生活逻辑的直觉；也可能是你在孟买燥热的空气中，依然能静下心来写出一篇关于品牌传播方案的洞察。

3. 全球化视野下的碰撞：在陌生的土壤里遇见未知的自己

在我的职业生涯里，曾先后在伦敦、新加坡、东京、香港等地建立公司或办事处。那种异地管理的挑战，曾让我数度崩溃，但也正是那种极度的陌生感，加速了我与天赋的相遇。

我记得在伦敦处理分公司事务时，那里的商业文化与国内迥异。我那些在国内行之有效的营销套路完全失效了。在那种巨大的压力下，我不得不放下高管的身段，像个学徒一样去观察、去感知。

就在那种“不知道该怎么办”的混沌期，我发现自己居然拥有一种极其敏锐的“系统觉察能力”。我能看到不同文化冲突背后的那个共同的人性卡点。这种能力不是在书本里学的，而是在不同文明的碰撞中，从我的未知区里“长”出来的。

所以，我常说，如果你感到迷茫，那就去折腾，去到那些让你感到一点点不安、一点点不舒服的地方去。

我在大连、西安、青岛等地从零开始建立分公司的经验告诉我：天赋不是在舒适区里长出来的，而是在你为了生存而不得不调动全身潜能去“碰撞”世界时，迸发出的火花。

如果你只待在吉林老家的热炕头上，你可能永远不会知道自己能管理全球团队。

4. 天赋论的核心：停止内耗，开始“乱来”

在Coach8的社群里，我观察到很多学员的通病是：想得太多，做得太少。

他们试图通过冥想、读书、参加工作坊来“找到”天赋。但这种向内的探索如果没有向外的行动作为支撑，最终只会演变成一种高级的“精神内耗”。

真正的天赋是具有“流动性”的。

我们要像《新乔哈里窗》里描述的那样，通过不断地自我表露（Disclosure）和请求反馈（Feedback），去挤压盲区，去穿透隐藏区，最终照亮未知区。

我想给那些正在为“找不到天赋”而焦虑的朋友几个实操建议：

• 允许自己“乱来”一段时间：别去想这事有没有用，别去想这事能不能变现。如果你现在对种花感兴趣，就去种；如果你对剪辑视频感兴趣，就去剪。天赋往往藏在那些看似“无用”的尝试里。

• 关注你的“心流时刻”：天赋显现时，最明显的信号是“时间感的消失”。记录下那些让你忘记吃饭、忘记看手机的瞬间。

• 寻求真实世界的反馈：不要只听赞美。去问你的客户，去问你的合作伙伴：“在那次沟通中，我哪个动作让你觉得最舒服、最被赋能？”别人眼中的你，往往藏着你尚未觉察的盲区天赋。

最后的最后

我今年46岁，出生于1979年的春天。作为一个在互联网浪潮里翻滚过，也在教育领域深耕过的东北汉子，我最想告诉你的一句话是：

你的生命远比你想象的要丰富得多。

别再把自己局限在那几行枯燥的简历里。也别再试图通过一个下午的深思熟虑来定夺你的一生。

天赋不是一个终点，而是一个过程。它就像我居住的昆明。你不需要去“寻找”春天，因为春天就藏在每一阵吹过翠湖的风里，藏在每一朵盛开的樱花里。你只需要走出去，张开双臂，去感受。

停止寻找吧。 去碰撞，去犯错，去折腾。 然后在某个不经意的转角，你会惊喜地发现：原来，那个光芒万丈的天赋，一直就长在你的身体里。