最近，我在抖音上刷到一个很有意思的观点。

一位博主说，过去十年，普通人想搞点副业、增加点收入，第一波浪潮是去做滴滴司机，第二波是去做美团骑手。这两波机会，本质上，是用我们的“体力”和“时间”，去换取一份相对灵活的收入。

而现在，第三波浪潮来了。这波浪潮，不再是体力的再就业，而是“智力”的再就业。而承接这波浪潮最大的平台，是小红书。

这个观点，让我瞬间醍醐灌顶。作为一个关注营销很多年、也亲自在各个平台摸爬滚打的创作者，我深以为然。

但这背后，又不仅仅是一个平台崛起那么简单。它像一个信号，一个时代的“路标”，清晰地指向了我们就业观念，在过去二十年里，发生的巨大变迁。它更像一声战鼓，在提醒我们这些30、40、50岁的人：那个我们曾经无比熟悉的、追求一份“稳定工作”的时代，可能真的，一去不复返了。而一个“人人皆可创业”的全新时代，正以一种不可阻挡的姿态，向我们扑面而来。

1. “铁饭碗”的锈蚀：一场持续二十年的“安全感”大迁徙

让我们先把时钟拨回到三四十年前。

那时，我们心中最好的工作是什么？大概率是国家机关、事业单位、国有企业。那是一个崇尚“铁饭碗”的年代，我们追求的，是一辈子的稳定与安全。

但很快，随着改革开放的深入，第一波冲击来了。外企，成了新的“理想国”。更高的薪水、更专业的管理、更光鲜的头衔，吸引着最有才华的一代人。我们开始相信，安全感，来自于一家强大的、国际化的公司。

再后来，互联网浪潮席卷而来。BAT（百度、阿里、腾讯）这些本土巨头，用惊人的财富神话和改变世界的梦想，成为了新的“应许之地”。我们又开始相信，安全感，来自于投身一个最具爆发力的“赛道”。

然而今天呢？

当中美贸易战的阴云笼罩，当互联网大厂的“毕业信”满天飞，我们突然发现，那些曾经被我们奉为圭臬的“安全感”，是如此的脆弱。

于是，我们看到，整个社会的就业观念，正在发生一场深刻的、甚至是有些无奈的“个体化迁徙”。人们的安全感，开始从依赖“一个强大的组织”，转向构建“一个强大的自己”。

“副业”，从一个锦上添花的选项，变成了很多人维持体面的“必需品”。因为我们每个人都隐隐感觉到，在这个充满不确定性的时代，我们最大的风险，就是只有一个收入来源。

2. “招聘广场”的变迁：从“中华英才”到“虚拟铺面”

伴随着我们对“工作”定义的改变，我们寻找“工作”的“广场”，也在发生着同样深刻的变迁。

• 第一代广场：是“信息布告栏”。从报纸的招聘版，到中华英才网、智联招聘。它们的本质，是中心化的信息分发。企业贴出需求，我们投递简历，像极了在一个巨大的广场上，仰望一块块高悬的“皇榜”。

• 第二代广场：是“在线聊天室”。以BOSS直聘为代表，它打破了层层筛选的壁垒，让求职者可以直接与老板对话。它更高效、更直接，但本质上，依然是“人找岗位”的逻辑。

• 第三代广场：是“体力零工市场”。以滴滴、美团为代表，这是一次革命。它们第一次让数以亿计的普通人，可以绕过“公司”这个中介，直接用自己的“时间”和“体力”，在市场上换取即时回报。这是“个体崛起”的第一波巨浪。

• 第四代广场：是“才华自选超市”。这就是小红书、抖音、视频号、公众号、播客所代表的，全新的生态。它不再是一个“找工作”的地方，而是变成了一个让每个人，都可以将自己的“知识”、“经验”、“技能”、“审美”，打包成“产品”，直接售卖给需要的人的“虚拟店铺”。

我在播客里感慨，我们以前创业，要租铺面，要进创业基地。而现在，小红书，就是我们这个时代，成本最低的“虚拟铺面”。我经常在昆明的一些网红打卡点，看到大量的年轻人，带着专业的设备，在那里拍照、拍视频。“网红”，已经不再是一个遥远的词，它变成了一个切切实实的、可以养活自己的“职业”。

这场“招聘广场”的变迁，清晰地勾勒出了一条从“依附组织”到“激活个体”的时代主线。

3. 最大的谎言：“我已经来不及了”

聊到这里，我知道，很多像我一样，四十岁、五十岁的朋友，心里会有一个声音响起：“这些都是年轻人的事了，我们，还来得及吗？”

我一开始也有这样的顾虑。我在播客里说，这个月我才刚刚开始认真做我的公众号，面对那些已经发展了多年的大号，我拼得过那些年轻人吗？

但后来，我彻底想通了。“来不及”，或许是我们这个年纪的人，对自己说的最大的谎言。

这让我想起了改革开放的那个年代。当时，又有多少人，能看清那是一个巨大的机会呢？大多数人，不也是在犹豫、在观望，觉得“风险太大”、“看不懂”吗？而那些真正抓住机会的人，恰恰是那些在混沌中，勇敢地迈出了第一步的人。

我们今天所处的时代，又何尝不是如此？它看起来充满不确定性，但这也恰恰意味着，它充满了非线性的、颠覆性的机会。

年龄，从来都不是问题。

• 任正非，43岁才创立华为，面对的是西方巨头林立的通信市场，他杀出了一条血路。

• 褚时健，74岁才开始种橙子，用十年时间，打造了中国最知名的农业品牌之一。

这样的例子，不胜枚举。他们告诉我们，人生的赛道，从来都不是只有一条百米冲刺，它更像一场马拉松，关键不在于你何时起跑，而在于你是否决定起跑，并坚持跑下去。

所以，别再说“来不及”了。对于那些有积累、有阅历、对世界有更深刻理解的我们来说，现在，或许才是最好的时机。

4. “人人皆需创业”的时代：我们该如何“入局”？

那么，我们该如何“入局”？

我认为，这不是一个“要不要”的选择题，而是一个“如何做”的必答题。未来，可能真的没有“就业”这回事，我们每个人，都终将“创业”。

这里的“创业”，不是狭义的“开公司”。而是一种更广义的、以“自我”为核心的“事业经营”。它要求我们：

• 把自己，当作一家“一人公司”来经营。 你的技能，就是你的“产品”；你的口碑，就是你的“品牌”；你的每一次分享，都是你的“市场营销”。

• 放弃对“单一路径”的幻想，去构建一个由主业、副业、多种技能组成的、更具“反脆弱”能力的“人生作品集”。

• 拥抱“人人皆可营销”的现实，主动地、勇敢地，利用小红书、抖音、播客这些去中心化的工具，去发出自己的声音，去连接属于你的“同路人”。

最关键的一点，也是我在之前的文章里反复强调的——你必须在这件事里，找到“乐趣”。如果只是为了赚钱，为了对抗焦虑，你大概率是坚持不下去的。你必须像一个孩子一样，去玩，去探索，去享受这个创造的过程。

结语

作为一个在这个时代里，同样在不断摸索、不断转型的中年人，我深知这条路的挑战。我们头脑中那些来自旧媒体时代的“知识”和“经验”，甚至常常会成为我们的“包袱”。

但我们别无选择。时代就在面前，它不会停下来，等待我们。

我们能做的，就是像一个新人一样，谦卑地、勇敢地，投入到这个新的时代里去。去玩，去尝试，去犯错，去在一次次的实践中，找到属于我们自己的、那条独一无二的路。

所以，与其说小红书是一个新的“就业圣地”，不如说，它只是这个“人人终将创业”的时代，为我们打开的一扇窗。窗外，是一个更广阔、更自由，但也更需要我们自我负责的世界。

你想跟我一起，更深入地探讨，如何在这个新时代里，找到自己的位置吗？

如果想的话，请在底下给我留言，简单地打上“想探讨”三个字，让我知道。目前给我留言的人还不多，但如果同路人足够多，我非常愿意建立一个社群，一起讨论和共享，共同前行。

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